Situações frequentes
- ✓Não podia contratar ou demitir
- ✓Precisava pedir autorização para decisões relevantes
- ✓Tinha horário controlado ou cobrado
- ✓Não representava a empresa
- ✓Recebia mensagens e ordens fora do expediente
Ter um "cargo de confiança" não elimina automaticamente o direito ao controle de jornada e às horas extras.
VER SE MEU CASO SE ENQUADRAConfira situações comuns que merecem uma análise individual.
Uma triagem objetiva ajuda a identificar se o caso atende aos critérios iniciais.
Informe tempo de trabalho, data de saída e detalhes essenciais.
Ao concluir, suas respostas serão organizadas para envio pelo WhatsApp.
A equipe avalia as informações e explica os próximos passos possíveis.
Leva cerca de 2 minutos. A triagem não representa garantia de resultado.
Para esta campanha, a prioridade de atendimento são pessoas que trabalharam por pelo menos 1 ano na empresa.
Em regra, há um prazo de até 2 anos após o término do contrato para ajuizar reclamação trabalhista. Situações específicas precisam de análise jurídica, mas esta triagem prioriza quem ainda está no prazo.
Não. A triagem apenas reúne informações iniciais. A viabilidade e os próximos passos dependem da análise individual dos fatos e documentos.
Sim. A equipe pode realizar a análise inicial e o atendimento por canais digitais.